専務取締役:伊藤 謙

伊藤 謙
専務取締役

伊藤 謙




一人ひとりが希望を持てる会社を、全員でつくっていきましょう!

会社は社員全員でつくっていくもの

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入社初日から会社を変えられる。それがあいホームの風土です。
環境や習慣の変化を億劫に感じる人もいますが、変わらないことほど怖いものはないと思います。たとえば、何かをやろうと思い立つたび、それを阻害する人やルールがあったらどうでしょう。せっかくのやる気も萎えてしまいますよね。
私の持論ですが、「どうせ変わらない」とメンバーに思われた瞬間から、組織やチームは衰退していくのだと思っています。だから店舗を率いるリーダーとして、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、変化を受け入れる姿勢を常に持ち続けてきました。
会社を変えられる。それが言葉だけにならないよう、当社には全員参加の改善提案制度が仕組みとして整えられています。どんな些細なことでも、店舗や会社が良い方向に進むならどんどん受け入れる。多少の暴言も大歓迎です(笑)。
チームも店舗も会社も、みんなで改善し、みんなでつくっていく。この一体感が、今のあいホームの原動力となっています。

成長していける場がここにあります

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きっと誰もが良い会社で働くことを願っているはずです。では、良い会社とは何でしょうか。仕事内容や待遇面など見るポイントはさまざまだと思いますが、最終的には自分に合う会社が一番良い会社だと思います。ただ、入社前に合う、合わないを見極めるのはとても難しい。そうなると最後はフィーリングだけが頼りです。
だからぜひあいホームのありのままの姿をご自身の目や耳で感じてください。当社社員の一番の取り柄は正直者であること(笑)。HPもブログも社員一人ひとりが飾らない言葉で想いを語っています。何か感じるものがある方は当社へ挑戦してくださるとうれしいです。

チャレンジが人を成長させる

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成長を望む人にとってはあいホームは絶好の職場です。社内グランプリを通して、ITや映像制作など幅広い知識・経験を積めることはもちろん、感動が多い仕事ですので、人間としても大きく成長できます。
ホント?って思う方、ぜひ一緒にマラソン大会に挑戦しましょう!ゴールの瞬間の感動は、あなたの価値観をガラッと変えてくれますよ。